Tech-Plus B.V. – Algemene Voorwaarden
Inhoudsopgave
Artikel 1 Werkingssfeer
Artikel 2 Definities
Artikel 3 Aanvang en beëindiging van Opdracht
Artikel 4 Het aangaan van een arbeidsverhouding met Uitzendkracht
Artikel 5 Vervanging en beschikbaarheid
Artikel 6 Opschortingsrecht
Artikel 7 Werkprocedure
Artikel 8 Arbeidsduur en werktijden
Artikel 9 Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen
Artikel 10 Functie en beloning
Artikel 11 Goede uitoefening van leiding en toezicht
Artikel 12 Arbeidsomstandigheden
Artikel 13 Aansprakelijkheid Opdrachtgever
Artikel 14 Opdrachtgeverstarief
Artikel 15 Facturatie
Artikel 16 Bijzondere minimale betalingsverplichtingen
Artikel 17 Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid
Artikel 18 Intellectuele en industriële eigendom
Artikel 19 Betaling en gevolgen wanbetaling
Artikel 20 Geheimhouding
Artikel 21 Verificatie-, bewaarplicht en privacy
Artikel 22 Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie
Artikel 23 Medezeggenschap
Artikel 24 Payrollen
Artikel 25 Werving en Selectie
Artikel 26 Overeenkomsten van Opdracht
Artikel 27 Bemiddeling
Artikel 28 Overmacht
Artikel 29 Geschillen
Artikel 30 Slotbepaling
Algemene voorwaarden Tech-Plus B.V./versie02/01-08-2021 2
Artikel 1 Werkingssfeer
- Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, Opdrachten en overige
overeenkomsten van Tech-Plus B.V.;
- 2. De Algemene Voorwaarden bij nieuwe dan wel opvolgende opdrachten na aanvang van de Opdracht
stilzwijgend worden aanvaardt;
3. Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever zijn niet van toepassing;
4. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende afspraken zijn slechts van toepassing indien schriftelijk
overeengekomen.
Artikel 2 Definities
In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
1. Tech-Plus B.V.: Opdrachtnemer in deze als een in Nederland gevestigde onderneming die op basis
van een overeenkomst Uitzendkrachten ter beschikking stelt aan Opdrachtgevers of
Overeenkomsten van Opdracht aangaat, verder te noemen Tech-Plus;
2. Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon, die een overeenkomst als bedoeld in artikel 7:690
Burgerlijk Wetboek (BW) is aangegaan met Tech-Plus of Opdrachtnemer teneinde arbeid te
verrichten voor een derde onder leiding en toezicht van die derde dan wel die persoon die als
kandidaat aan Opdrachtgever is voorgesteld in het kader ter beschikking stellen van arbeid dan wel
Werving en Selectie;
3. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een Uitzendkracht werkzaamheden onder
diens leiding en toezicht in het kader van een Opdracht als bedoeld in lid 5 van dit artikel laat
uitvoeren dan wel overeenkomsten van Opdracht verstrekt;
4. Opdrachtnemer: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een Uitzendkracht via Tech-Plus
werkzaamheden onder leiding en toezicht van een Opdrachtgever in het kader van een Opdracht als
bedoeld in lid 5 van dit artikel (doorlenen) laat uitvoeren dan wel een Overeenkomst van Opdracht
als bedoeld in lid 16 van dit artikel van Tech-Plus aanvaard;
5. Opdracht: de overeenkomst tussen Opdrachtgever en Tech-Plus dan wel tussen Tech-Plus en
Opdrachtnemer op grond waarvan een enkele Uitzendkracht, als bedoeld in lid 2 van dit artikel, door
of via (doorlenen) Tech-Plus aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om onder diens
leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten, zulks tegen betaling van het Opdrachtgevers-,
Opdrachtnemerstarief dan wel de overeenkomst tot uitbesteding van werk in relatie tot lid 16 en 17
van dit artikel zulks tegen betaling van het aanneemtarief;
6. Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een Uitzendkracht in het kader van een Opdracht;
7. Uitzendbeding: de schriftelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen Tech-Plus dan wel
Opdrachtnemer en de Uitzendkracht, al dan niet onder toepassing van de CAO, inhoudend dat de
arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de
Uitzendkracht door of via Tech-Plus aan Opdrachtgever op verzoek van Opdrachtgever ten einde
komt (artikel 7:691 lid 2 BW);
8. CAO: voor zover Tech-Plus lid is van de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en
Uitzendondernemingen (NBBU), de collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten van de
NBBU en in andere situaties de collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten en, gesloten
tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) enerzijds en de daarop van toepassing
zijnde sociale partners en/of de collectieve arbeidsovereenkomst welke van toepassing is bij
Opdrachtgever of (algemeen verbindend verklaard) in de sector waarbinnen Opdrachtgever
werkzaam is;
9. Eigen bedrijfsregeling: de bij Opdrachtgever van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden die gelden
voor bij Opdrachtgever in dienst zijnde werknemers voor zover er bij Opdrachtgever geen (algemeen
verbindende) collectieve overeenkomst van toepassing is dan wel aanvullingen hierop;
10. Opdrachtgeverstarief: het door Opdrachtgever aan Tech-Plus verschuldigde tarief, exclusief
toeslagen, kostenvergoedingen en BTW. Het tarief wordt per uur gerekend, tenzij anders vermeld;
11. Opdrachtnemerstarief: het door Tech-Plus aan Opdrachtnemer verschuldigde tarief, exclusief
toeslagen, kostenvergoedingen en BTW. Het tarief wordt per uur gerekend, tenzij anders vermeld;
12. Payroll-overeenkomst: de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7: 692 BW waarbij de
Uitzendkracht door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de
werkgever exclusief ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan
de werkgever verstrekte – in beginsel langdurige - Opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en
leiding van de derde. De payroll-overeenkomst komt tot stand na werving van de Uitzendkracht door
Algemene voorwaarden Tech-Plus B.V./versie02/01-08-2021 3
de derde en niet door Tech-Plus. Tech-Plus vervult in redelijkheid de taken die hij van rechtswege
als werkgever draagt en de dienstverlening van de ter beschikking stellende werkgever richt zich in
het bijzonder op betaling van het loon en de daarmee samenhangende loonadministratie;
13. Payrollen: het door Tech-Plus ter beschikking stellen van een Uitzendkracht aan een derde
krachtens een payroll-overeenkomst als bedoeld onder punt 12 in dit artikel;
14. Inlenersbeloning: de rechtens geldende beloning van een werknemer in dienst van Opdrachtgever,
werkzaam in een functie die gelijk of gelijkwaardig is aan de functie die de Uitzendkracht uitoefent.
De inlenersbeloning bestaat volgens de CAO uit de navolgende elementen:
a. Het geldende periodeloon in de schaal;
b. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting (naar keuze van Tech-Plus te compenseren in
tijd of geld);
c. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag),
vuil- en onaangenaam werk en ploegentoeslagen;
d. Initiële loonsverhogingen, hoogte en tijdstip als bij Opdrachtgever bepaald;
e. Kostenvergoedingen (voor zover Tech-Plus deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen);
f. Periodieken, hoogte en tijdstip als bij Opdrachtgever bepaald;
Voor zover er ten aanzien van de opgesomde elementen wijzigingen optreden in de redactie van de
CAO, zullen de dan actuele elementen onderdeel zijn van de definitie;
15. Vakkrachtenregeling: de specifieke bepaling(en) voor Uitzendkrachten in de CAO, die betrekking
hebben op de beloning van Uitzendkrachten die vallen onder het begrip vakkrachten en
dientengevolge toegepast moet(en) worden met ingang van de eerste dag van de ter
beschikkingstelling van de Uitzendkracht bij de betreffende Opdrachtgever;
16. Overeenkomst van Opdracht: het door middel van overeenkomst aanvaarden van uitbesteed werk,
niet zijnde tewerkstelling, van een Opdrachtgever, zo ook met tussenkomst van Tech-Plus het
doorgeleiden door middel van een overeenkomst van uitbesteed werk naar derden toe;
17. Zelfstandige zonder personeel: een natuurlijk persoon die onder eigen leiding en toezicht en voor
eigen risico een onderneming drijft en als zodanig Opdrachten van derden aanvaardt. Hieronder
wordt ook verstaan de Directeur-grootaandeelhouder (Dga) van een besloten vennootschap;
18. Aanneemtarief: het door Opdrachtgever aan Tech-Plus dan wel Tech-Plus aan Opdrachtnemer
verschuldigde tarief gebaseerd op de wijze van uitvoering van een overeenkomst van Opdracht;
19. Bemiddeling: het in Opdracht van een zelfstandige zonder personeel (ZZP-er) verzorgen van
overeengekomen administratieve en/of ondersteunende werkzaamheden in het kader van door de
ZZP-er gesloten overeenkomsten van Opdracht en/of aanneming van werk met een derde (klant)
zonder dat Tech-Plus aangemerkt kan worden als een ketenpartij;
20. Werving en Selectie: de activiteiten van Tech-Plus ten behoeve van het tot stand komen van een
overeenkomst tussen Opdrachtgever en een door Tech-Plus voorgestelde (kandidaat) werknemer
(Uitzendkracht);
21. Verwerkersovereenkomst: Een op basis van de Algemene verordening gegevensbescherming (Avg)
verlangde overeenkomst tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer dan wel voor een goede
bedrijfsvoering van Tech-Plus ingehuurde derde waarin bepalingen worden vastgelegd ten aanzien
van een bewerking of een geheel van bewerkingen in het kader van de Opdracht met betrekking tot
persoonsgegevens, of een geheel van persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd via
geautomatiseerde procedés, zoals het verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan,
bijwerken of wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van doorzending,
verspreiding of op andere wijze ter beschikking stellen, aligneren of combineren, afschermen, wissen
of vernietigen.
Artikel 3 Aanvang en beëindiging van Opdracht
1. De Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd waaronder begrepen:
a. De Opdracht voor bepaalde tijd is de Opdracht die wordt aangegaan:
i. óf voor een vaste periode;
ii. óf voor een bepaalbare periode;
iii. óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt;
b. De Opdracht voor onbepaalde duur is onbegrensd in duur onder toepassing van lid 4 van dit
artikel;
2. De Opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen
tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet;
Algemene voorwaarden Tech-Plus B.V./versie02/01-08-2021 4
3. Tussentijdse opzegging van de Opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk tenzij schriftelijk anders
is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met
een opzegtermijn van twee kalendermaanden. De opzegging dient schriftelijk te geschieden;
4. De Opdracht voor onbepaalde tijd eindigt door schriftelijke opzegging met inachtneming van een
opzegtermijn van twee kalendermaanden;
5. Als Opdrachtgever, na ter zake in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting voortvloeiende uit een
tussen Partijen gesloten overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is Tech-Plus
gerechtigd haar verplichtingen jegens Opdrachtgever op te schorten zonder daardoor tot enige
schadevergoeding jegens Opdrachtgever gehouden te zijn, dan wel zal Opdrachtgever aan Tech-
Plus financiële zekerheid verschaffen door middel van een voorschot of (bank) garantie. De omvang
van het voorschot of de (bank)garantie staat in verhouding tot de verplichtingen van Opdrachtgever
volgens de gesloten overeenkomst. Als naar het oordeel van Tech-Plus er gerede twijfels bestaan
omtrent de financiële positie van Opdrachtgever zal hij aan Tech-Plus op haar verzoek de financiële
zekerheid verschaffen;
6. Elke Opdracht onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding
van de Opdracht inroept omdat:
a. de andere partij in verzuim is;
b. de andere partij geliquideerd is;
c. de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft
aangevraagd;
d. Indien Tech-Plus de ontbinding op één van deze gronden inroept, ligt in de gedraging van
Opdrachtgever dan wel Opdrachtnemer, waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van
Opdrachtgever dan wel Opdrachtnemer besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit
leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Tech-Plus voor de schade die Opdrachtgever dan wel
Opdrachtnemer dientengevolge leidt. Ten gevolge van de ontbinding zullen de vorderingen van
Tech-Plus op Opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar zijn;
7. Het einde van de Opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de
Opdracht door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Tech-Plus -en indirect
aan Opdrachtnemer - om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum
waarop de Opdracht rechtsgeldig is beëindigd, respectievelijk waartegen de Opdracht rechtsgeldig
is ontbonden;
8. Indien tussen de Uitzendkracht en Tech-Plus dan wel Opdrachtnemer het uitzendbeding geldt,
eindigt de terbeschikkingstelling van de Uitzendkracht op verzoek van Opdrachtgever – en indirect
voor Opdrachtnemer - op het moment dat de Uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te
verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek
te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Tech-Plus dan wel
Tech-Plus aan Opdrachtnemer bevestigen;
9. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Tech-Plus de Uitzendkracht niet
meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Tech-Plus dan wel
Opdrachtnemer en de Uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend
wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Tech-Plus dan wel Opdrachtnemer
schieten in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en zijn evenmin aansprakelijk
voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt.
Artikel 4 Het aangaan van een arbeidsverhouding met Uitzendkracht
1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een
Uitzendkracht verstaan:
a. het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of
een overeenkomst van Opdracht door Opdrachtgever met de Uitzendkracht;
b. het laten ter beschikking stellen van de betreffende Uitzendkracht aan Opdrachtgever door een
derde (bijvoorbeeld een andere detacherings- of uitzendonderneming);
c. het aangaan van een arbeidsverhouding door de Uitzendkracht met een derde, waarbij
Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan
wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW);
2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Uitzendkracht tevens verstaan:
a. de aspirant-Uitzendkracht die bij Tech-Plus of Opdrachtnemer is ingeschreven;
b. de (aspirant-)Uitzendkracht die is voorgesteld aan Opdrachtgever;
Algemene voorwaarden Tech-Plus B.V./versie02/01-08-2021 5
c. de Uitzendkracht wiens terbeschikkingstelling minder dan zes maanden voor het aangaan van
de arbeidsverhouding met Opdrachtgever is geëindigd;
3. Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Uitzendkracht
indien en voor zover wordt voldaan aan het hieronder in dit artikel bepaalde;
4. Opdrachtgever brengt Tech-Plus schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen met de Uitzendkracht
een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven;
5. Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aangaan indien en voor zover de
Uitzendkracht de arbeidsovereenkomst met Tech-Plus dan wel Opdrachtnemer niet rechtsgeldig kan
doen eindigen of beëindigd heeft, en indien en voor zover Opdrachtgever de Opdracht met Tech-
Plus niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft;
6. Indien Opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 3 tot en met 5 bepaalde een
arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de
Uitzendkracht gedurende 6240 uur aan Opdrachtgever ter beschikking is gesteld, is Opdrachtgever
aan Tech-Plus een vergoeding verschuldigd ten bedrage van 50% van het laatstelijk geldende
Opdrachtgeverstarief voor de betrokken Uitzendkracht over de resterende uren. De ‘resterende uren’
worden als volgt berekend: 6240 uur minus het aantal uren dat de Uitzendkracht reeds ter
beschikking is gesteld aan Opdrachtgever;
7. Opdrachtgever is de in het vorige lid genoemde vergoeding ook verschuldigd indien de Uitzendkracht
binnen twaalf maanden nadat de terbeschikkingstelling aan Opdrachtgever is geëindigd,
rechtstreeks of via derden bij Opdrachtgever solliciteert, of indien Opdrachtgever de Uitzendkracht
binnen zes maanden nadat de terbeschikkingstelling aan Opdrachtgever is geëindigd rechtstreeks
of via derden benadert, en Opdrachtgever naar aanleiding daarvan met de betreffende Uitzendkracht
een arbeidsverhouding aangaat;
8. Indien een Uitzendkracht door tussenkomst van Tech-Plus aan een mogelijke Opdrachtgever is
voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever met die Uitzendkracht een arbeidsverhouding
aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze
mogelijke Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 50% van het Opdrachtgevers-tarief, dat
voor de betrokken Uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over 6240 uur, indien de
terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen. Opdrachtgever is deze vergoeding altijd
verschuldigd indien Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van Tech-Plus in contact is
gekomen met de Uitzendkracht. Ook indien de Uitzendkracht binnen zes maanden nadat het contact
tot stand is gekomen rechtstreeks, via Opdrachtnemer of via derden bij Opdrachtgever solliciteert of
indien Opdrachtgever de Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat het contact tot stand is
gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende
Uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat, is Opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals
genoemd in de eerste volzin van dit lid;
9. Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht tijdens een Opdracht
die tussentijds opzegbaar is, is Opdrachtgever gerechtigd te besluiten de krachtens Opdracht
overeengekomen opzegtermijn niet in acht te nemen. In dat geval is Opdrachtgever echter gehouden
de schade te vergoeden die Tech-Plus hierdoor lijdt. Deze schade wordt gefixeerd op het
Opdrachtgeverstarief over de niet in acht genomen opzegtermijn voor de betreffende Opdracht;
10. Indien Opdrachtgever met de Uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een Opdracht
die niet tussentijds opzegbaar is, is Opdrachtgever gehouden het overeengekomen
Opdrachtgeverstarief voor de betreffende Uitzendkracht voor de resterende duur van de Opdracht
te voldoen. Daarnaast dient Opdrachtgever de in lid 6 van dit artikel genoemde vergoeding te
voldoen, voor zover van toepassing;
11. Het Opdrachtgeverstarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per
periode (week, maand, en dergelijke) krachtens Opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of
gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de Opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet
geëindigd, met een minimum van twintig uur per week;
12. Een afwijkend percentage, voor een in de leden 6 tot met 10 van dit artikel genoemde vergoeding
van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief voor de betrokken Uitzendkracht in de in de leden
genoemde omstandigheden voor Tech-Plus en Opdrachtgever, is slechts van toepassing indien dit
een afzonderlijk schriftelijk is overeengekomen;
13. Het bepaalde in artikel 19 is eveneens van toepassing op de in rekening gebrachte vergoedingen uit
hoofde van dit artikel 4.
Algemene voorwaarden Tech-Plus B.V./versie02/01-08-2021 6
Artikel 5 Vervanging en beschikbaarheid
1. Tech-Plus is gerechtigd om gedurende de looptijd van de Opdracht een vervangende Uitzendkracht
aan te bieden. Opdrachtgever kan een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen;
2. Tech-Plus is te allen tijde gerechtigd aan Opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van
een ter beschikking gestelde Uitzendkracht door een andere Uitzendkracht onder voortzetting van
de Opdracht, zulks met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van Tech-Plus, behoud van
werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in het bijzonder de ontslagrichtlijn
voor de uitzendbranche. Opdrachtgever zal een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden
afwijzen. Opdrachtgever zal een eventuele afwijzing desgevraagd schriftelijk motiveren;
3. Tech-Plus schiet niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is bovendien niet gehouden tot
vergoeding van enige schade of kosten aan Opdrachtgever, indien Tech-Plus om welke reden dan
ook een (vervangende) Uitzendkracht niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de omvang
als bij de Opdracht of nadien overeengekomen aan Opdrachtgever ter beschikking kan stellen;
4. Tech-Plus is gerechtigd de Uitzendkracht via derden (Opdrachtnemer) in te huren en door te lenen
aan Opdrachtgever voor zover er sprake is een NEN 4400-1 gecertificeerde onderneming. Tech-
Plus ziet erop toe dat de Uitzendkracht bij Opdrachtnemer in dienst is en niet alsnog via derden wordt
ingehuurd, tenzij Tech-Plus en Opdrachtgever alsnog expliciete schriftelijke toestemming verlenen.
Randvoorwaarde is altijd dat ook de derde partij een NEN4400-1 gecertificeerde onderneming
behoort te zijn en dat alle tussen Tech-Plus en Opdrachtnemer overeengekomen voorwaarden en
verplichtingen integraal van toepassing zijn op de overeenkomst met de derde. Opdrachtnemer heeft
de verplichting om voortdurend te beoordelen of de derde partij een NEN 4400-1 gecertificeerde dan
wel Stichting Normering Arbeid (SNA-) geregistreerde onderneming is en heeft een directe
informatieplicht aan Tech-Plus indien er wijzigingen optreden. Opdrachtnemer is aansprakelijk voor
zover Opdrachtgever en Tech-Plus hierdoor schade oplopen;
5. Opdrachtnemer is slechts met een expliciete schriftelijke toestemming van Tech-Plus gerechtigd om
gedurende de looptijd van de Opdracht een vervangende Uitzendkracht aan te bieden.
Opdrachtnemer is gerechtigd aan Tech-Plus een voorstel te doen tot vervanging van een ter
beschikking gestelde Uitzendkracht zulks met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van
Opdrachtnemer, behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in het
bijzonder de ontslagrichtlijn voor de uitzendbranche. Tech-Plus zal in dit geval het verzoek ter kennis
brengen van Opdrachtgever.
Artikel 6 Opschortingsrecht
1. Opdrachtgever en Opdrachtnemer zijn niet gerechtigd de tewerkstelling van de Uitzendkracht
tijdelijk, geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van artikel
6:75 BW en artikel 28 van de Algemene Voorwaarden;
2. In afwijking van lid 1 van dit artikel is opschorting wel mogelijk indien (cumulatief):
a. Dit schriftelijk wordt overeengekomen en daarbij de looptijd is vastgelegd én;
b. Opdrachtgever aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of de Uitzendkracht niet te werk
kan worden gesteld én;
c. Tech-Plus jegens de Uitzendkracht met succes een beroep kan doen op uitsluiting van de
loondoorbetalingsplicht op grond van de CAO. Opdrachtgever is voor de duur van de opschorting
het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd;
3. Indien Opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten, maar
Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de Uitzendkracht of de Uitzendkracht niet te werk kan
stellen, is Opdrachtgever gehouden voor de duur van de Opdracht onverkort aan Tech-Plus het
Opdrachtgeverstarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens
Opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren;
4. Tech-Plus is jegens Opdrachtnemer onder opgaaf van redenen gerechtigd de tewerkstelling van de
Uitzendkracht in andere omstandigheden als vermeld in lid 2 tijdelijk, geheel of gedeeltelijk op te
schorten. Tech-Plus is voor de duur van de opschorting het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd.
Artikel 7 Werkprocedure
1. Opdrachtgever verstrekt Tech-Plus voor aanvang van de Opdracht een accurate omschrijving van
de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats,
arbeidsomstandigheden, de beoogde looptijd van de Opdracht en andere specifieke informatie
Algemene voorwaarden Tech-Plus B.V./versie02/01-08-2021 7
hierop betrekking hebbend vanuit een bij Opdrachtgever van toepassing zijnde CAO dan wel Eigen
bedrijfsregeling;
2. Tech-Plus bepaalt aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende
hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor ter beschikking in aanmerking komende
Uitzendkrachten, welke Uitzendkrachten zij aan Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de
Opdracht. Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde Uitzendkracht af te wijzen, waardoor de
terbeschikkingstelling van de voorgestelde Uitzendkracht geen doorgang vindt;
3. Tech-Plus schiet niet te kort jegens Opdrachtgever dan wel Opdrachtnemer en is niet gehouden tot
vergoeding van enige schade indien de contacten tussen Opdrachtgever en Tech-Plus
voorafgaande aan een mogelijke Opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van
Opdrachtgever om een Uitzendkracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet
binnen de door Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling
van een Uitzendkracht;
4. Tech-Plus dan wel Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten
van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij
Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de terbeschikkingstelling een
schriftelijke klacht ter zake bij Tech-Plus indient en daarbij bewijst dat er sprake is van opzet of
bewuste roekeloosheid van Tech-Plus bij de selectie. Voor zover er sprake is van een
Opdrachtnemer waarop de klacht van toepassing is, is hij aansprakelijk voor het gestelde in dit lid
en heeft Opdrachtgever een zelfstandige vordering op Opdrachtnemer;
5. Voor zover Opdrachtgever namens Tech-Plus dan wel Opdrachtnemer de identiteit van een
Uitzendkracht heeft vastgesteld voor aanvang van de arbeid overtuigt Opdrachtgever zich van de
echtheid, juistheid en geldigheid van het identiteitsbewijs als bedoeld in de Wet op de
identificatieplicht en dat het betreffende document is afgegeven voor de betreffende Uitzendkracht.
Voor zover van toepassing overtuigt Opdrachtgever zich ook van de arbeidsgerechtigheid van de
Uitzendkracht. Opdrachtgever maakt van het identiteitsbewijs een goed leesbaar kopie ten behoeve
van Tech-Plus dan wel Opdrachtnemer en vult een formulier in waarin de identiteitsvaststelling wordt
vastgelegd;
6. Opdrachtgever stelt Tech-Plus in de gelegenheid om de juistheid van de procedure van de
identiteitsvaststelling en toets van arbeidsgerechtigheid bij Opdrachtgever en Opdrachtnemer te
beoordelen. Opdrachtgever en Opdrachtnemer stellen tevens een inspectie-instelling ter controle op
de naleving van de NEN 4400-1, voor zover dit op Tech-Plus van toepassing is, in de gelegenheid
deze procedure bij Opdrachtgever te beoordelen;
7. Het is Opdrachtgever niet toegestaan zonder schriftelijke toestemming van Tech-Plus zaken aan de
Uitzendkracht ter beschikking te stellen die mede voor privédoeleinden kunnen worden gebruikt,
zoals bijvoorbeeld (doch niet limitatief) een (lease)auto of telefoon. Tech-Plus kan aan de schriftelijke
toestemming nadere voorwaarden stellen en Opdrachtgever is gehouden aan deze voorwaarden
uitvoering te geven en te voorkomen dat Tech-Plus enig nadeel lijdt ten gevolge van de ter
beschikking stelling van de zaken door Opdrachtgever aan de Uitzendkracht.
Artikel 8 Arbeidsduur en werktijden
1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Uitzendkracht bij Opdrachtgever worden vastgelegd in
een arbeidsovereenkomst of Opdrachtbevestiging dan wel anders overeengekomen. De werktijden,
de arbeidsduur en de rusttijden van de Uitzendkracht zijn gelijk aan bij Opdrachtgever ter zake
gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. Opdrachtgever staat ervoor in, dat de
arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Uitzendkracht voldoen aan de wettelijke vereisten.
Opdrachtgever ziet erop toe dat de Uitzendkracht de rechtens toegestane werktijden en de
overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt;
2. Vakantie en (bijzonder) verlof van de Uitzendkracht worden geregeld conform de wet en de CAO en
geschiedt in overleg met Opdrachtgever, tenzij anders is overeengekomen.
Artikel 9 Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen
1. Opdrachtgever dient Tech-Plus bij het aangaan van de Opdracht te informeren omtrent eventuele
bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Opdracht, opdat
Tech-Plus deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de
arbeidsovereenkomst met de Uitzendkracht. Indien een voornemen tot vaststelling van een
Algemene voorwaarden Tech-Plus B.V./versie02/01-08-2021 8
bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Opdracht,
dient Opdrachtgever Tech-Plus onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren;
2. Indien Opdrachtgever nalaat om Tech-Plus tijdig te informeren, is Opdrachtgever gehouden voor de
duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Tech-Plus het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het
krachtens de Opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren
per periode.
Artikel 10 Functie en beloning
1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Opdrachtgever de juiste en volledige omschrijving van de
door de Uitzendkracht uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling
van Opdrachtgever en CAO, indien van toepassing;
2. De beloning van de Uitzendkracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en (onbelaste)
kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de CAO dan wel Eigen bedrijfsregeling (daaronder
mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning) en de van toepassing zijnde wet- en
regelgeving, zulks aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.
Opdrachtgever staat in voor de betrouwbaarheid van deze gegevens en bescheiden, ook al komen
deze gegevens van derden;
3. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet
overeenstemt met de werkelijk door de Uitzendkracht uitgeoefende functie, zal Opdrachtgever aan
Tech-Plus onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De
beloning van de Uitzendkracht zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe
functieomschrijving. De functie en/of inschaling, kan tijdens de Opdracht worden aangepast, indien
Tech-Plus en/of de Uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep
op wet- en regelgeving, de CAO, Eigen bedrijfsregeling en/of de inlenersbeloning. Indien de
aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Tech-Plus dan wel Opdrachtnemer de beloning
van de Uitzendkracht én het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. Opdrachtgever is dit
gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Tech-
Plus verschuldigd;
4. Met ingang van de eerste werkdag van de Uitzendkracht wordt de inlenersbeloning toegepast en/of
indien er sprake is van een vakkrachten regeling, past Tech-Plus dan wel Opdrachtnemer de
vakkrachtenregeling vanaf de eerste werkdag van de Uitzendkracht, tenzij Tech-Plus op basis van
de CAO andere inschalingen voor doelgroepen kan toepassen;
5. Opdrachtgever stelt Tech-Plus dan wel Tech-Plus stelt Opdrachtnemer onverwijld, juist en volledig
op de hoogte van wijzigingen in de inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen;
6. Overwerk, werk in ploegendiensten, op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen)
en/of verschoven uren wordt beloond conform de ter zake geldende regeling in de CAO of – indien
van toepassing - de inlenersbeloning en wordt aan Opdrachtgever doorberekend;
7. De beloning van de Uitzendkracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en (onbelaste)
kostenvergoedingen, wordt door Opdrachtnemer conform de CAO - daaronder mede begrepen de
bepalingen omtrent de inlenersbeloning of vakkrachtenregeling – dan wel Eigen bedrijfsregeling en
de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks op basis van eigen onderzoek dan wel aan de
hand van de door Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving beloond. Tech-Plus sluit iedere
aansprakelijkheid uit voor zover de informatie is verstrekt door Opdrachtgever dan wel verkregen
door eigen onderzoek van Opdrachtnemer en Opdrachtnemer vrijwaart Tech-Plus voor vorderingen
van derden.
Artikel 11 Goede uitoefening van leiding en toezicht
1. Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Uitzendkracht bij de uitoefening van het toezicht of de
leiding alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige
wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is;
2. Het is Opdrachtgever niet toegestaan de Uitzendkracht op zijn beurt aan een derde ‘door te lenen,
dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder toezicht of leiding van deze
derde verrichten van werkzaamheden. Onder doorlening wordt mede verstaan het door
Opdrachtgever ter beschikking stellen aan een (rechts)persoon waarmee Opdrachtgever in een
groep (concern) is verbonden;
Algemene voorwaarden Tech-Plus B.V./versie02/01-08-2021 9
3. Opdrachtgever kan de Uitzendkracht slechts te werk stellen in afwijking van het bij Opdracht en
voorwaarden bepaalde, indien zowel Tech-Plus, Opdrachtnemer indien van toepassing, en de
Uitzendkracht daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd;
4. Tewerkstelling van de Uitzendkracht in het buitenland door een in Nederland gevestigde
Opdrachtgever is slechts mogelijk onder strikte leiding en toezicht van Opdrachtgever en voor
bepaalde tijd, indien dit schriftelijk is overeengekomen met zowel Tech-Plus, Opdrachtnemer indien
van toepassing, en de Uitzendkracht daarmee schriftelijk heeft ingestemd;
5. Opdrachtgever zal aan de Uitzendkracht de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem
toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd
of tenietgegaan;
6. Tech-Plus is tegenover Opdrachtgever en Opdrachtnemer niet aansprakelijkheid voor schaden en
verliezen aan Opdrachtgever, derden dan wel aan de Uitzendkracht zelf die voortvloeien uit doen of
nalaten van de Uitzendkracht;
7. Tech-Plus is tegenover Opdrachtgever en Opdrachtnemer niet aansprakelijk voor verbintenissen die
Uitzendkrachten zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens Opdrachtgever of derden,
al dan niet met toestemming van Opdrachtgever of die derden;
8. Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8a van de Wet allocatie
arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en zorgt dat Uitzendkracht gelijke toegang heeft tot de
bedrijfsvoorzieningen of diensten in zijn onderneming, met name kantines, kinderopvang- en
vervoersfaciliteiten, als de werknemers, die in dienst van zijn onderneming werkzaam zijn in gelijke
of gelijkwaardige functies, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd
is. De Opdrachtgever, verklaart zich eveneens uitdrukkelijk bekend met artikel 8b Waadi en zorgt
ervoor dat binnen zijn onderneming ontstane vacatures tijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht
aan Uitzendkracht, opdat deze dezelfde kansen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
heeft als de werknemers van zijn onderneming;
9. Opdrachtgever en Opdrachtnemer vrijwaren Tech-Plus voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten
met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) van Tech-Plus als werkgever van de
Uitzendkracht - direct of indirect – ter zake van de in leden 5, 6, 7 en 8 van dit artikel bedoelde
schaden, verliezen en verbintenissen;
10. Opdrachtgever en Opdrachtnemer zullen zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen
aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van Tech-Plus verstrekt
Opdrachtgever en Opdrachtnemer een bewijs van verzekering.
Artikel 12 Arbeidsomstandigheden
Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt
aangemerkt als werkgever. In dat licht gelden de volgende voorwaarden:
1. Opdrachtgever is jegens de Uitzendkracht, Tech-Plus en Opdrachtnemer verantwoordelijk voor de
nakoming van de uit artikel 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee
samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van veiligheid, gezondheid
en welzijn op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen;
2. Opdrachtgever is gehouden om aan de Uitzendkracht en aan Tech-Plus tijdig, in ieder geval één
werkdag voor aanvang van de werkzaamheden schriftelijk informatie te verstrekken over de
verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats.
Opdrachtgever geeft de Uitzendkracht actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn
onderneming gehanteerde Risico, Inventarisatie en Evaluatie (RIE);
3. Indien de Uitzendkracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal Opdrachtgever,
indien wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor
zorg dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage
wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid
kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende
maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel beroepsziekte. Opdrachtgever
informeert Tech-Plus zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt
een kopie van de opgestelde rapportage;
4. Opdrachtgever zal aan de Uitzendkracht vergoeden - en Tech-Plus en Opdrachtnemer vrijwaren
tegen - alle schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand)
die de Uitzendkracht in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, indien en voor